התחרות על טאלנטים בהייטק כיום היא קשה ביותר.
בתחרות כמו בתחרות צריכים להיות הכי מהירים והכי מתוחכמים כדי להיות במקום הראשון.
אם יש לכם טאלנטים טובים השמים הם הגבול.
הסוד להשגת טאלנטים טובים זה להציע להם את מה שהם באמת מחפשים.
טאלנטים מחפשים משמעות
כדי להיות במקום הראשון בגיוס מתכנתים ובכירים טאלנטים צריך לתת תחושה של משמעות ממקום העבודה.
אם מועמד רואה את העבודה כחסרת משמעות, זה לא יעניין אותו והוא יעבור לחברה הבאה.
כאשר מתכנת או בכיר טאלנט מגיע לראיון והוא מקבל את המסר שיש פה חברה עם משמעות מאחוריה,
זה יגרום לו להתחבר לזה ולרצות להיות חלק מזה.
טאלנטים מחפשים אחראיות
בנוסף למשמעות יש דגש גדול על אחראיות.
בגיוס מתכנתים טאלנטים וכמובן בגיוס בכירים טאלנטים,
צריך להראות כמה אחראיות יש בעבודה.
תחושת אחראיות גורמת לאדם להרגיש מכובד ולהרגיש משמעותי.
בעולם שלנו, כבוד ומשמעות אלו דברים שאנשים מחפשים בנרות.
כאשר נשקף למועמד שלנו שהוא הולך לקבל תפקיד עם אחראיות זה יהיה קלף מנצח.
טאלנט איכותי מחפש צוות איכותי
דבר נוסף שחשוב להשקיע בו כדי להצליח בגיוס מתכנתים ובכירים טאלנטים זה חיי חברה בעבודה.
זה לא סוד שאנשים רבים כיום חווים בדידות וחוסר פעילות חברתית.
טאלנט שיבוא לראיון ויקבל את תחושה חברתית טובה ירצה כמובן להשתלב ולהיות חלק מזה.
טאלנטים ומשפחה
בנוסף להטבות הרבות שנותנים בעולם הייטק חשוב לתת דגש על בני המשפחה.
אם זה בן/בת זוג, הורים ואפילו אחים. כמובן צריך לשקף את זה למתכנת או לבכיר טאלנט שמגיע לראיון.
נתן לו להבין שאם הוא יבוא לעבוד אצלינו כל משפחתו תהיה מורווחת מזה.
בגיוס מתכנתים ובכירים טאלנטים דגש על בני המשפחה זה דבר קריטי מאוד שעשוי לעשות את ההבדל אם הוא יבוא לעבוד אצלנו או לא.
להציע יותר לטאלנט – בצורה לא פרופורציונאלית
לסיכום, כדי לגייס מתכנתים טאלנטים ובכירים טאלנטים יש להציע מעבר למשכורת ולתנאים הבסיסיים.
משמעות אחריות וחברה אנושית אלו דברים שאדם תמיד יחפש. כאשר נציע את דברים
אלו למרואיין הסיכויים שלנו לרתום אותו לטובתנו הם גדולים.
