הפיתוחים שמביא עימו העידן הדיגיטלי והטכנולוגי של ימינו, לצד השינויים הארגוניים שנגרמו בשל תקופת הקורונה,
מאלצים ארגונים רבים למקד מאמצים ומשאבים רבים בכל הנוגע לפיתוח תפיסות ארגוניות חדשות ויעילות יותר.
בתוך כך, ניתן למנות גם את התמקדותם של ארגונים שונים בצורך לייעול הליכי הלמידה של עובדים, פיתוחם המקצועי,
מחויבותם ומעורבותם הארגונית.
מהי מערכת למידה ארגונית? מי זקוק למערכת למידה ארגונית?
מהי מערכת למידה ארגונית?
ככלל, מערכת למידה ארגונית (LMS) הינה כלי טכנולוגי המשויך לתחום של למידה ארגונית (Organizational Learning).
לפיכך, מטרתן המרכזית של מערכות למידה ארגוניות – ושל תחום הלמידה הארגונית בכלל – הינה לחולל שינוי אצל אנשים בארגון מסוים בכל הנוגע לידע,
מיומנויות, דפוסי הפעולה ודפוסי המחשבה באשר לתפיסה הארגונית המונהגת בארגון ותחומי הפעילות שלו.
כלומר, מדובר במערכות המסייעות לייעול ושיפור של תפקוד הארגון, על ידי טיוב אופן למידתם של חברי הארגון את העבודה שהם מבצעים בפועל.
בין המרכיבים הנכללים במערכת למידה ארגונית ניתן למנות העברת קורסים אינטראקטיביים, לימוד ותרגול הידע של חברי הארגון,
העברת קורסי הכשרה שונים וכדומה.
כמו כן, מאפייניה של מערכת הלמידה הארגונית, ככלי מתקדם המסייע בייעול וחיסכון בעלויות הכרוכות בתהליכי הלמידה
של חברי הארגון את עבודתם השוטפת, תורמים לשמירה על כשירותם של העובדים, פיתוחם המקצועי ויצירת תחושת מחויבות ומעורבות
בקרב חברי הארגון, כאשר מדובר בגורמים המסייעים, בסופו של יום, לשיפור של תפקוד הארגון ולשגשוגו.
מי זקוק למערכת למידה ארגונית?
מערכת למידה ארגונית עשויה לסייע ולהיטיב עם פעילותו של כל ארגון, גוף או חברה.
כל זאת, תוך הקפדה על עיצוב מערכת למידה ארגונית מותאמת ואישית לכל ארגון, בהתאם לצרכיו הייחודיים.
סוגי מערכות למידה ארגוניות
- Moodle
- Totara LMS
- Open edX
- Forma LMS
- Open LMS
- Docebo
- Talent LMS
- Udemy Business
