מהם שבבים (מעגלים משולבים)?

‘שבבים’ או כמו שהם נקראים באופן רשמי ‘מעגלים משולבים’ (באנגלית integrated circuit או בקיצור IC)
מהווים היום את הבסיס לפיתוח האלקטרוני.

המעגלים המשולבים באו לעולם בסוף שנות החמישים של המאה הקודמת, כשהאלקטרוניקה הפכה ליותר ויותר
מורכבת והפיתוח שלהם הוא זה שאפשר את מהפכת המזעור והמחשוב.

זה המקום לציין שהאבולוציה של השבבים מעולם נעצרה ומאז הופעתם הם ממשיכים לקטון באופן פיזי
ובאותה נשימה מאפשרים לדחוס יותר דאטה.

בסקירה קצרה זו לא נתעכב על כל ההיסטוריה של פיתוח השבבים, רק נציין שהחל משנות השמונים של המאה העשרים
קיימים מעגלים משולבים הניתנים לתכנות, כלומר מי שיקבע את התצורה הסופית שלהם הוא המשתמש ולא היצרן.

גישה זו מאפשרת התאמה ספציפית על פי צורך וטווח הרבה יותר רחב של אפשרויות. 

סוגים של שבבים מתוכנתים

כאמור, הפיתוח של שבבים שאותם ניתן (ונדרש) לתכנת שינה לחלוטין את זירת האלקטרוניקה ונתן בידי מפתחים ומהנדסים
כלי גמיש ששימש קטליזטור של פיתוח מוצרים ומערכות אלקטרוניות לאורך כל הזירה. קיימים כמה סוגים של שבבים שמיועדים לתכנות.

כאשר בחלוקה ראשונית וגסה ניתן לחלק אותם לשתי קטגוריות על: שבבים בהם התכנות מתבצע אופליין (Offline)
ושבבים בהם התכנות מתבצע אונליין (Online). 

בתכנות אופליין משתמשים בשבבים סטנדרטים שמה שיגדיר את אופן הפעולה שלהם יהיה המתאם שמחבר ביניהם,
כאשר בחירת המתאם היא זו שתקבע את אופן הפעולה והשימושיות של השבב.

תהליך זה נחשב היום בזבזני מבחינת משאבי זמן ואנרגיה.

קטגוריית העל השנייה (שכרגע נחשבת יותר מתקדמת) היא זו שתכנות השבב מתבצע אונליין.

בקטגוריה נעשה שימוש בפרוטוקול התקשורת של השבב (לשבבים שונים פרוטוקולים שונים כמו,
בין היתר: JTAG, USB, SWD, UART, SPI).

בנוסף לחיסכון בזמן ואספקטים של יעילות אנרגטית, תכנות אונליין מאפשר לחסוך ברכיבי חומרה כמו מחברים
ומאפשר ביצוע שינויים ותכנות מחדש מרחוק בלי צורך לפרק רכיבים פיזיים מהמערכת.

תכנות שבבים

תכנות שבבים דורש שימוש בחומרה ייעודית שמחברת בין המחשב עליו מתבצע התכנות לשבב
שאמור לשאת את המידע ולבצע את הפעולות שתוכנתו.

כמו שהזכרנו יש סוגים רבים של מעגלים משולבים (שבבים) שניתן לתכנת ותכנות שבב בדרך דורש ביצוע סדר פעולות ספציפי
(על פי הפרוטוקול הספציפי של כל שבב), גם אם לרוב התכנות עצמו יהיה פשוט, כמעט תמיד יהיה לו קונטקסט רחב יותר
הכולל שבבים נוספים ומתחבר למערכת אלקטרוניקה רחבה יותר, כך שבדרך כלל מי שאמון על תכנות שבבים יגיע
מעולמות האלקטרוניקה ואפילו מתחום פיתוח התוכנה.

מכאן אפשר להבין שפיתוח שבבים בהתאמה אישית אינה בגדר משימה טריוויאלית שכל מתכנת יכול לעשות ולרוב נדרשת
ממפתחים כאלה ראיה מקצועית רחבה שנושקת לתחום ההנדסה.

מחפש פיתוח שבבים? פנה עכשיו!

לפי מחקרים בנושא אבטחת המידע והסייבר התגלה כי בערך 80% מהדלפות המידע ומתקפות הסייבר
המוצלחות בארגונים מתחילות מטעות אנוש פשוטה, לרוב יהיה זה מישהו מתוך הארגון שלנו שיעזור להפעיל וירוס במערכות החברה,
והכל בלחיצה אחת תמימה.

הדרכות סייבר ואבטחת מידע לעובדים מעלה את המודעות בנושא ומלמדת את העובדים כיצד להיזהר מפני מתקפות כאלו,
לזהות אותן מבעוד מועד, ולשמור על המידע הרגיש והקריטי לארגון. 

ללמד את עובדי החברה ממה להזהר 

רוב מתקפות הסייבר מתבצעות על-ידי פישינג (Phishing), בדרך כלל בצורת לינקים הנשלחים במייל ומתחזים לחברות גדולות,
אשר בשירותיהן מבצעים העובדים שימוש יומיומי גם מחוץ לעבודה.

בלינקים אלו בדרך כלל מתבקש העובד להכניס פרטי תשלום, סיסמאות ומידע אישי.

לעתים מתקפות אלו נעשות בהיקף רחב יותר, נעשית בדיקה מקדימה שמטרתה לחפש עובדים ספציפיים,
אנשי מפתח ומידע על מבנה הארגון, על מנת לתקוף את החברה בצורה יעילה יותר ולהקשות את הליך ההתגוננות. 

סימולציית אבטחת מידע לעובדי החברה

מעבר להסברים הפשוטים וההדרכה תתבצע סימולציה, אשר במהלכה יישלחו מיילים לעובדים.

המיילים הללו יכילו לינקים ספציפיים שמטרתם – לבדוק מי מהעובדים לחץ על קישורים חשודים או הוריד קבצים זדוניים למחשבו,
והעברת המידע לגורמים הרלוונטיים בחברה. הסימולציה עצמה תהיה מותאמת לחברה ולסדר הגודל שלה ותתייחס לגורמים נוספים. 

חוץ מההדרכה הבסיסית ישנם צעדים נוספים שאפשר לנקוט, למשל חזרה עם העובדים על הרגלי אבטחה בזמנים קבועים.

ישנה גם האפשרות לייצר מוטיבציה בקרב העובדים לגבי התנהגות זהירה, תגמול של עובדים שמקפידים על עבודה מאובטחת.

אבטחת מידע היא חשובה ביותר ולכם יש את כל הסיבות בעולם להשתמש בהדרכות סייבר ואבטחת מידע לעובדים שלכם,
כדי שתמיד תשארו בטוחים.

מחפש הדרכה אבטחת מידע לעובדים? פנה עכשיו!

בשנים האחרונות תחום ההייטק תופס תאוצה וממריא לגבהים חדשים.

רמת העובדים עולה והתחרות עליהם נעשית קשה יותר ויותר.

מענק החתימה הוא אחד התמריצים היעילים ביותר כשמדובר בגיוס עובדים לחברה,
אך מהו בעצם מענק חתימה בחברת הייטק?

למה בכלל משתמשים במענק כזה ומי זכאי לקבלו? 

מה זה מענק חתימה 

בעולם בו התחרות על העובד נעשית יותר ויותר צמודה, קיים צורך בשובר שיוויון מצד החברות
על מנת למשוך את המועמדים הפוטנציאלים אליהם.

המועמדים הטובים, המקצועיים והמנוסים ביותר יודעים שכדאי לקבל כמה הצעות ולשקול אותם בכובד ראש.

מענק חתימה הוא כלי מצוין לשכנוע העובד לבחור בחברה שחפצה בו, המענק הוא בעצם סכום של כסף אותו מקבל העובד
לא על ביצועיו, אלא על עצם בחירתו לעבוד בחברה, ולעתים הוא הגורם המכריע בבחירתו של המועמד לעבוד בחברה מסויימת. 

למה להציע מענק חתימה? 

על מנת להצעיד חברות הייטק לעבר המטרה הרצויה, יש צורך בעובדים החרוצים והיצירתיים ביותר, וכמובן שניסיון אף פעם לא מזיק.

מענק חתימה, מעבר להיותו תמריץ כלכלי עכשווי, יעיד על רצינות החברה, על המחויבות שלה לעובד ובעיקר על גב כלכלי יציב.

חברות אשר מקנות לעובדיהן מענק עבודה, בדרך כלל ימשכו אליהן את העובדים הטובים ביותר.

מי זכאי למענק חתימה בחברת הייטק? 

חברות הייטק הן חברות פרטיות, אז בעצם, הן אלו שבוחרות למי להציע מענק עבודה,
ויכולות להציע מענקים כאלו לכל מועמד שרק ירצו.

לרוב, מענקי עבודה יוצעו קודם כל לעובדים המנוסים יותר, או לאנשים שמיועדים לתפקידי מפתח בחברה,
אבל מכיוון שהיא כלי מוצלח לגיוס עובדים, הרבה חברות בעלות אמצעים יבחרו להציע מענק גם למועמד למשרה פחות בכירה,
על מנת לדאוג שהוא לא יחמוק מידיהן.

עולם ההייטק מתפתח בקצב מסחרר ואיתו עולה רף הקבלה לעבודה.

השאלות נהיות קשות יותר והרבה מועמדים מוצאים את עצמם בחוץ, למרות היכולות הגבוהות שלהם.

הנה 5 שאלות נפוצות, והדרכה שתעזור לכם לסדר את הראש ולהרשים את המעסיקים. 

איך היית מתאר את עצמך?

הדרך בה אתם מציגים את עצמכם היא קריטית כשמדובר בראיון בחברת הייטק,
כאשר אתם נשאלים על עצמכם ענו בביטחון ורוגע.

ספרו במה אתם עוסקים, מי אתם ומה היתרונות שלכם בתפקיד הנוכחי שלכם,
לאחר מכן דברו על ניסיונכם בתחומים הרלוונטיים והתכונות שלכם בסביבת עבודה. 

למה כדאי לנו להעסיק אותך? 

כאשר אתם נשאלים שאלה זו, הציגו מתוך ניסיונכם סיבות שמעידות על ההתאמה שלכם לתפקיד.

מומלץ להציג תכונות חיוביות, הן מבחינה אישית, כמו אחריות וחריצות, והן מבחינה חברתית, למשל, עבודה בקבוצה.

בנוסף לכך הראו שאיפות בנוגע לעתידכם בארגון בו אתם מתכוונים לעבוד. 

מה החוזקות והחולשות שלך?

כשמדובר בחוזקות, הציגו תכונות חיוביות שכבר ציינתם והפגינו את ביטחונכם בהן,
אל תתביישו לדבר על עצמכם בצורה חיובית ולהפגין אמונה עצמית.

בנוגע לחולשות שלכם, השתדלו להיות כנים ככל האפשר, ומעבר להצגת החולשות,
הסבירו מה הם הכלים שלכם להתמודדות איתן.

מדוע עזבת את התפקיד הקודם שלך? 

מומלץ להסביר בשאלה זו על הרצון שלכם להתפתח ולהתקדם הלאה ולהימנע מדיבור שלילי על המעסיק הקודם שלכם,
גם אם פוטרתם השתדלו להישאר בטוחים בעצמכם ולספק הסבר הגיוני שלא ירתיע את המעסיק שלכם. 

מה היית רוצה לדעת עלינו? 

לשאלה זו כדאי להגיע מוכנים מראש לאחר תחקיר כלשהו שביצעתם על החברה.

הראו התעניינות בעתיד החברה, המבנה והשאיפות שלה, העתיד שלכם, ובעצם כל מה שעולה על רוחכם,
ואל תשכחו, ידע קודם על החברה יכול להיות מה שיעשה את ההבדל!