בהייטק, מעבר בין מעסיקים שונים נחשב למקובל.
הגמישות היא נקודה מרכזית הידועה לכל מעסיק ולכל עובד.
אך לא תמיד התחלופה של עובדים נעשית בהסכמה.
פיטורין הם רגע קשה וכואב לכל המעורבים.
בדיוק בנקודה הזאת חשוב להבין מהם שירותי Outplacement (ליווי מפוטרים) להייטק.
נסביר מהו תהליך Outplacement להייטק ומהם היתרונות בתהליך עבודה כזה, שהוא מובנה ומוסדר.
מהם שירותי Outplacement להייטק?
שירות Outplacement נועד לסייע לעובד המפוטר לצלוח את הנקודה הקשה הזאת,
בעזרת תמיכה ומתן כלים מקיפים.
התהליך מייצג את אחריות חברת ההייטק כלפי העובדים, גם לקראת סיום תהליך העבודה.
התהליך כולל למשל:
התייחסות אישית לעובד – שמים על השולחן את הקושי הרגשי וכן את הצורך התעסוקתי בהמשך.
הגדרת יכולות – הבנת היכולות המקצועיות, הערך והחוזקות של העובד.
הגדרת כיוון – הגדרת כיוון תעסוקתי להמשך וביסוס אסטרטגיה לאיתור משרות ומעסיקים מתאימים תוך שימוש
בנטוורקינג וכלים נוספים.
קורות חיים – טיפים להפקת קורות חיים טובים ושימוש בכלים דיגיטליים (כגון בניית פרופיל אישי), למטרה תעסוקתית.
הכנה לראיון עבודה – באמצעות סימולציות, גישה חיובית פרואקטיבית.
יתרונות שירותי Outplacement להייטק
מקצועיות – למנהלי המפוטר לא תמיד יש את הכלים לסייע למפוטרים בהשתלבות בעבודה חדשה.
שירות Outplacement עונה על הפער הזה.
פתרון מקיף ועמוק – מחלקת משאבי אנוש לרוב לא יכולה להקצות זמן מספק לליווי עובדים מפוטרים.
שירותי Outplacement להייטק נותנים את הפתרון החשוב הזה, במסגרת זמן נאותה.
חיוביות – השירות מסייע לסגור את יחסי עובד מעביד, באופן חיובי ככל שניתן.
הלימה תרבות ארגונית – סיוע אקטיבי למפוטרים, תוך שמירה על תרבות ארגונית ומענה לרווחת העובדים.
למרות שהשירות הוא חיצוני, ניתן לבנות אותו בהתאמה לרוח הארגון, מטרותיו והמסרים שהוא רוצה להעביר ולשמר.
מחפש שירותי ליווי מפוטרים לארגון? פנה עכשיו!

