תחום ההייטק הוא התחום המבוקש, האיכותי והרווחי ביותר בישראל.
יש המון חברות הייטק בישראל בשלבי הקמה ופעילות שונים, אשר תרות באופן תמידי אחר דרכים
חדשות שיאפשרו להן להתפתח ולהתקדם.
כדי להצליח בענק, יש צורך לאייש עמדות מפתח בארגון באנשים איכותיים ומנוסים, וכדי למצוא אותם,
צריך לדעת להתמודד עם גיוס והשמת בכירים בהייטק בצורה נכונה.
כיצד עושים זאת בדיוק?
בדרך אל האקזיט עוצרים אצל ה- Head Hunter
גיוס והשמת בכירים בהייטק זו אומנות לכל דבר ועניין.
זהו עולם שבו אפילו יותר מבענפי תעשייה אחרים, קיים ביקוש אדיר לעובדים מנוסים ואיכותיים.
המשכורות המקובלות בתחום הן גבוהות והתחרות על כל סמנכ”ל, מנכ”ל או מנהל מחלקה – היא גדולה.
לכן נדרשת התמחות מיוחדת באיתור הכשרונות שיובילו את הארגון שלכם להצלחה.
מדוע חשוב לגייס בכירים בהייטק בצורה נכונה?
בהרבה חברות הייטק גדולות עובדים מגייסים במשרה מלאה, אשר פועלים בגזרות שונות
על מנת להביא את האנשים האיכותיים ביותר.
בחברות קטנות יותר, צריכים להיות יותר חכמים, ואפשר לעבוד עם חברות השמה,
או לבצע את אותן פעילות בצורה ייעודית.
אחת הדרכים האפקטיביות ביותר עבור גיוס בכירים בהייטק היא ציד כישרונות (Head Hunting) בלינקדאין (LinkedIn).
לינקדין היא רשת חברתית עסקית, ובאמצעותה אנשים מחפשים עבודה או כוח אדם איכותי כאחד.
הפלטפורמה מספקת המון מידע על המועמד ורמת ההתאמה שלו לעבודה,
והיא מבצעת הרבה סינונים חשובים לפני הראיון הראשוני.
אילו פעולות ניתן לעשות לטובת השמת בכירים בהייטק?
מאמצי הגיוס לעובדים בכירים בהייטק אינם מסתכמים בחיפושים בלינקדאין בלבד.
למעשה, ישנן פעולות ממוקדות יותר שאפשר לעשות, כמו הצבת מודעות דרושים ברשתות החברתיות
או במעגלים של אנשי הייטק, וכן גיוס אנשים דרך קשרים אישיים בדרגה הראשונה או השנייה.
עם זאת, יש עדיפות לעבוד עם חברות השמה שיכולות לחסוך הרבה מאוד זמן וכסף לחברות,
ואף עושות את הסינונים הרלוונטיים לפני שמתקדמים לשלבים הבאים. שחקנים בכירים בתעשייה
עולים לא מעט כסף, ולכן, הגיוס שלהם צריך להיות מדויק ומתאים.
הם אלו שאמורים להוביל את החברה אל ההצלחה, וזה לא דבר של מה בכך.
חשיבות הדיוק במהלכי הגיוס וההשמה למשרות הייטק בכירות
חברות הייטק, כאמור, לא חסרות בישראל, ויש המון תפקידים טכניים, שיווקיים וניהוליים שזקוקים
לאיוש בחברות קטנות וגדולות כאחד.
יש אנשים עם יותר ניסיון, ועם יותר ידע, אשר יכולים לשדרג בצורה מאוד משמעותית את החברות בהן הם עובדים.
אלו האנשים שאנשי הייטק מחפשים בנרות, וכדי להגיע אליהם, צריך לדעת לעבוד.
המשרות הבכירות הן החשובות ביותר, כי הן אלו שמובילות את החברה קדימה. בנושא הזה, אסור להתפשר.
אילו שירותי גיוס בכירים אנחנו מציעים?
גיוס מתכנתים בכירים \ סיניורים
גיוס ראש צוות פיתוח
גיוס מנהלי מכירות
גיוס סמנכ”ל טכנולוגיה
גיוס CTO
גיוס ארכיטקט תוכנה
גיוס סמנכ”ל שיווק
גיוס VP
גיוס דירקטורים
גיוס יועצים משפטיים למחלקת ליגל

